旺季与淡季的用人节奏
昆明的导游用工需求随旅游季节起伏。
旺季时地接社常常需要临时补充带团人手。
旺季拼的是调度能力，淡季拼的是服务质量。
岗位需求的主要来源
地接业务是导游岗位的主要来源之一。
前者偏重行程设计与客户沟通，后者偏重落地执行。
两类经验都完整的人，议价能力通常更强。
收入结构与结算方式
收入结构通常由底薪、带团补贴与评价奖励共同决定。
淡旺季之间的落差，需要自己通过其他工作弥补。
旺季收入高、淡季波动大，是这一行的普遍特征。
用人方的筛选偏好
除了证件，实际带团经历同样被看重。
外语或方言能力突出的人，可选团队类型更丰富。
证件齐全的人，接团机会明显更多。
小结
导游这一行的机会分布并不均匀。
昆明市在旺季前后的人力缺口最为明显。
对个人而言，持续积累经验比追逐短期高价更重要。